Nizozemski supermarketi udružili su snage kako bi radnicima u međunarodnom proizvodnom lancu osigurali plaću koja može preživjeti. Partnerski trgovci na malo imaju za cilj smanjiti razliku između trenutno isplaćenih plaća i minimalne plaće za cijeli asortiman banana za najmanje 75% u roku od pet godina.
Obvezu su uz potporu IDH-a, Inicijative za održivu trgovinu, potpisali Albert Heijn, Superunie, Boni, Boon, Coop, Deen, Hoogvliet, Jan Linders, Jumbo, Plus, Poiesz, Sligro, Spar, Vomar i Dutch Food Retail Udruga (CBL). Obveza je dio nizozemskog sporazuma za sektor prehrambenih proizvoda o međunarodnom odgovornom poslovnom ponašanju (IRBC).
Cilj supermarketa je do 2025. pretežno prodavati banane koje potječu s plantaža koje svojim radnicima daju plaću za život. Trgovci mogu koristiti Matricu plaća, koju je stavio na raspolaganje IDH, kako bi izračunali razliku između trenutne plaće i minimalne plaće. Korištenjem alata mogu analizirati trenutne plaće na lokacijama opskrbe svog ukupnog asortimana banana. To će poslužiti kao osnova s koje će se uspoređivati buduće plaće. Od 2021. nadalje postupno će premostiti jaz u životnoj plaći za najmanje 10% svake godine.
Banane su voće koje se najčešće prodaje u supermarketima diljem svijeta. Ove banane se proizvode u zemljama kao što su Kostarika, Ekvador i Kolumbija. U najvećim izvoznim zemljama gdje su dostupne procjene prevladavajućih plaća, radnici na plantažama banana obično ne zarađuju plaće koje su potrebne za zadovoljenje njihovih osnovnih potreba. Plaća koja može preživjeti osigurava da je, u određeno vrijeme i na određenom mjestu, naknada koju prima radnik dovoljna da osigura pristojan životni standard za radnika i njegovu obitelj. Elementi pristojnog životnog standarda uključuju hranu, vodu, stanovanje, obrazovanje, zdravstvenu skrb, prijevoz i druge bitne potrebe (uključujući zaštitu za neočekivane događaje). Kao takvo, smanjivanje jaza između trenutne plaće i minimalne plaće poboljšava životni standard radnika.
Pogled preko granica
Suradnja je neophodna za provedbu postignutih dogovora. U regijama s najvećim izvozom i zemljama potrošačima diljem svijeta inicijative za minimalnu plaću još nisu pokrenute. Kupci ne znaju uvijek odakle dolaze njihove banane, koliko radnici trenutno zarađuju, koliko su te plaće daleko od plaće koja može preživjeti i kako najbolje premostiti jaz u plaćama za život. Učiniti opskrbni lanac troškovno učinkovitijim i povećati plaće složeno je i često zahtijeva kompleksno rješenje. Utjecaj pojedinih strana može biti ograničen, posebno kada kupci imaju mali tržišni udio i kada dobavljači prodaju svoju žetvu većem broju kupaca. Radeći na plaći za život, potrebe radnika su u središtu, no za dobavljače i radnike također je važno očuvati dugoročnu održivost sektora, njegovu konkurentnost i radna mjesta. To treba uzeti u obzir u svim inicijativama minimalne plaće za život. Kako bi se to osiguralo, također je ključno uključiti što više zemalja proizvođača banana, kako bi se osigurale potrebe radnika posvuda i konkurentnost sektora u svim zemljama proizvođačima.
IDH će nastaviti pozivati druge zainteresirane strane iz privatnog sektora da se pridruže Obvezi maloprodaje banana, poput supermarketa u drugim zemljama izvan Nizozemske. To će povećati pozitivan učinak na plaće za život.
Prema uključenim supermarketima, maloprodajna obveza banana važna je prekretnica:
Jennifer Muller, voditeljica održivosti u CBL-u kaže: „Potpisivanje ove obveze naglašava spremnost trgovaca da preuzmu odgovornost kako bi svoj lanac opskrbe učinili održivijim. Predanost ilustrira kako zajedničke ambicije unutar IRBC sporazuma dovode do konkretnih projekata s društvenim učinkom. Iskustva stečena u pogledu transparentnosti i upravljanja rizicima uključena su u ugradnju dubinske analize kroz cijeli lanac.”